Доброго рабочего дня!
А уже завтра лечу в очередной раз в Санкт-Петербург. Была там в разное время года, но зимой ещё не приходилось побывать.
Итак, про работу. Если вкратце, то это полный ппц. Первое. У нас вошло в привычку экономить на обычных работниках, при этом не трогая руководящую верхушку. Это уже не в первый раз, поэтому з/п - оклад и стажевые. Второе. Прошло сокращение и из 6 специалистов осталось 3, а уровень нагрузки увеличился. И наконец третье - у нас умер директор и мы до сих пор без начальства. А как обычно назначается директор? Чисто логически должны взять специалиста из коллектива, который уже давно работает в этой сфере. Есть у нас кто с начала основания службы работает, т.е. 25 лет. Но нет же, всё делается как? Правильно, по связям. Кто кому больше подлизнул или хороший знакомый и т.д и т.п. Бедного директора еще не успели похоронить, а уже начали делить его место.